What Does detectives laborales Mean?

Los detectives privados especializados en investigaciones laborales realizan una amplia variedad de investigaciones para ayudar a las empresas a resolver conflictos y obtener pruebas sólidas. Algunos de los tipos de investigaciones laborales más comunes incluyen:

Seguidamente se realiza una planificación de las acciones a realizar teniendo en cuenta las particularidades del caso. Estas acciones pueden incluir seguimientos o entrevistas para obtener información que permita determinar si la baja laboral es justificada.

Durante el seguimiento, los detectives privados recopilan pruebas y evidencias relevantes para respaldar las sospechas o afirmaciones de la empresa. Esto puede incluir fotografías, films, grabaciones de audio, documentos y cualquier otro tipo de prueba que sea legalmente admisible.

A lo largo de los años, hemos ayudado a numerosas empresas a resolver casos complicados de bajas laborales. Nuestros clientes han logrado no solo ahorros significativos en costes, sino también una mayor estabilidad y fiabilidad en sus equipos.

Así lo ha dictaminado el Tribunal Constitucional en su sentencia del 15 de marzo de 2021, que considera que toda vulneración de un derecho essential en un procedimiento de despido debe llevar aparejada una indemnización por el daño causado.

Entiendo que la medida desproporcionada va ligada más al seguimiento que realice el detective en cuanto a que medios utiliza para vigilarlo, más que a la duración de dicho seguimiento, aunque todo depende del caso concreto.

La mayor demanda viene de las mutuas y de las empresas. Tanto es así, que las principales mutuas licitan cada año contratos con agencias de detectives. Y todo esto con el visto bueno de la seguridad social, que es consciente del daño que el fraude en las bajas laborales genera al conjunto de la sociedad.

Disponemos de profesionales altamente cualificados y con experiencia contrastada, que pueden ayudarle a resolver problemas relacionados con el trabajo y proporcionarle las pruebas que necesite.

Existen varias sospechas que pueden llevar a pensar que un trabajador puede solicitar una baja laboral fingida, y que residen principalmente en un conflicto previo entre empresa y trabajador, y en la enfermedad alegada, por lo que se busca denunciar falsa baja laboral.

El impacto de estas pérdidas puede ser significativo, afectando tanto las finanzas como la reputación de la organización. Por este motivo, buscar ayuda de un detective privado es necesario tanto para evitar como solucionar estos problemas.

Además, la discreción es essential para asegurar que las investigaciones se desarrollen de manera exitosa. Los detectives privados son expertos en mantener un perfil bajo y pasar desapercibidos durante su trabajo de campo.

En esta sentencia, el Tribunal Supremo declaró nula por coercitiva una entrevista profesional simulada usada para justificar un despido. El informe de una detective privada estaba basado en forzar una entrevista profesional simulada con un trabajador para demostrar que éste, durante su jornada laboral, trabajaba por cuenta propia como abogado (sent. del TS de 19 de febrero de 2020, estima el recurso interpuesto por el trabajador).

El Tribunal analiza la justa ponderación entre el derecho a la intimidad y el derecho de defensa, finalmente concluye que prevalece el derecho elementary a la intimidad individual frente al uso generalizado de las nuevas tecnologías que comprometen dicha intimidad.

La decisión fue avalada detectives laborales por el tribunal excellent, que affirmó la ilicitud de la prueba porque no se había justificado la razón por la que a empresa acordó el seguimiento, lo que supuso no respetar el "principio de proporcionalidad preciso para adoptar cualquier medida restrictiva de derechos fundamentales". Como no había más indicios contra el trabajador, el despido period nulo.